Services Change & Communication

Impactvolle change & communicatie is de sleutel om uw mensen aan boord van hun nieuwe realiteit te brengen

Medewerkers die veranderingen omarmen zorgen ervoor dat uw transformatie succesvol verloopt. Uw mensen in het middelpunt van uw transformatie plaatsen is daarom uw grootste drijfveer voor succes. Wij helpen u bij het definiëren van een veranderings- en communicatiestroom die mensgericht is en richting geeft aan een goed presterende bedrijfscultuur. En wie zal profiteren van deze aanpak: uw klanten!

Change and Comm Icon

De ‘mensenkant’ van transformaties wordt altijd onderschat

Elke (wereldwijde) digitale transformatie verandert de activiteiten, processen, diensten en producten van bedrijven zoals die vandaag de dag bekend zijn, fundamenteel ten voordele van de klant. Of deze transformatie nu verband houdt met een nieuwe strategie, een digitalisering of de implementatie van nieuwe technologieën, het vraagt om een mentaliteitsverandering, een nieuwe manier van werken en een verandering van gewoontes van alle betrokken partijen.

Zet u mensen in het centrum van uw transformatie? Definieert u altijd een change & communication stream in uw transformatieprojecten? Bij DigitalScaler zijn we ervan overtuigd dat succes alleen wordt behaald als de mens centraal staat.

Zonder een nieuw verhaal om het oude te vervangen, zal er nooit een transformatie plaatsvinden. George Monbiot
Healthy Culture

Het creëren van een onderscheidende cultuur

Wat de best presterende organisaties vaak onderscheidt van de rest is de cultuur. Wij zien cultuur als het cumulatieve effect van wat mensen doen en hoe ze het doen – en dat bepaalt de prestaties van een organisatie. Daarom worden waarden en gedragingen centraal geplaatst in uw veranderings- en communicatieaanpak.

Agile change & communication management betekent

aangepasten praktijken

Ze worden iteratief, plannen worden zo ontworpen dat ze kunnen worden aangepast als dat nodig is, er is meer werk vooraf nodig en het werk moet in minder tijd en in een sneller tempo worden gedaan.

andere succes factoren

Vroegtijdige betrokkenheid van veranderings- en communicatiemanagement, een flexibele en aanpasbare veranderingsaanpak, meer en consistente communicatie met vroege overwinningen en viering van successen zijn de sleutel tot succes.

betrokkenheid op alle niveaus

Engagement is de sleutel tussen de agile teams en de change & communication management middelen, evenals de betrokkenheid van uw senior leiders en uw impactvolle medewerkers.

De traditionele praktijkgebieden van change & communication management worden uitgedaagd, aangepast en geven aanleiding tot een andere manier van werken in agile. Het succes van uw transformatie is direct gekoppeld aan de geïntegreerde veranderings- en communicatieaanpak en heeft invloed op uw klanttevredenheid en loyaliteit.

Change Management Practice Areas
  1. Sponsoring
  2. Aanpak
  3. Bronnen
  4. Integratie van veranderings- en projectmanagement
  5. Medewerkersbetrokkenheid
  6. Communicatie
  7. Betrokkenheid van de manager
  8. Opleiding
  9. Beheer van de weerstand
  10. Versterking

Wilt u uw mensen in het centrum van uw transformatie plaatsen?